Ко Дню студента опубликованы рейтинги лучших работодателей FutureToday в 2021 году. Исследование, вышедшее в шестой раз, остается крупнейшим в России в области рынка труда для выпускников, его основа — опрос 21 500 студентов топ-30 вузов, выпускающихся в 2022–2023 годах.

Три версии лучших

Пятерка лучших работодателей в общем рейтинге (все студенты выбирают «лучшего» работодателя вне зависимости от своих шансов) остается неизменной уже третий год — «Яндекс», Google, Apple, «Газпром» и Сбербанк. Но в этом году на шестое место поднялся «Тинькофф», который в следующему году может потеснить кого-то из лидеров, замечают авторы рейтинга. «Аэрофлот», напротив, из середины топ-30 опустился в самый хвост. Чуть выше - на 28 месте - "органы исполнительной власти РФ".

В целевом рейтинге (лучшие работодатели на профильных для них факультетах) картина совершенно другая и лучше соотносится с перспективным трудоустройством. Впервые первое место занял государственный «Росатом», на втором месте, тоже впервые — «Газпром нефть», на третьем — «Сибур». В прошлом году лидировал «Сибур», на втором и третьем местах были VK-Mail.ru (сейчас на четвертом) и консалтинговая McKinsey.

Топ номинации «лучшие из лучших» (среди студентов самых востребованных факультетов) почти совпал с общим, только на четвертом месте оказался Сбербанк, а на пятом McKinsey.

Что еще

За год зарплатные ожидания студентов выросли примерно на 10%. Во время учебы они в среднем хотят получать 51 тысячу рублей, после выпуска — 67 тысяч рублей. На зарплату выше 120 тысяч рублей с ходу рассчитывают 8% выпускников, ниже 40 тысяч — 15%.

Самые высокие ожидания у выпускников в Москве (почти 74 тысячи рублей). В городах-миллионниках с наименьшими запросами (Воронеж, Пермь, Уфа) они меньше примерно на треть - порядка 50 тысяч рублей. 

Выпускников становится меньше, спрос на молодых специалистов растет, а реакция на вовлечение со стороны работодателей в соцсетях — падает. Самой популярной соцсетью для коммуникаций с молодежью остается «Вконтакте», на второе вышел опередивший Instagram. Facebook отметили только 8% респондентов.

Ключевые  факторы выбора работодателя не  изменились, но важнейшим остался гибкий график, значимость которого выросла с 44% до 39%. На  втором месте баланс работы и личной  жизни (41%), карьерные перспективы - только на третьем (38%). Гибкий график для выпускников - это примерно поровну удаленка, гибкие выходные, гибкие рабочие часы и возможность работать неполный день. Две трети респондентов считают, что полностью дистанционная работа это «однозначно хорошо» (21%) или «скорее  хорошо» (46%).